最佳答案：辞退员工不存在是否委婉表述，该计算的经济赔偿金，待通知金一分不少即可。由于你公司没有按劳动法走合法解除的程序，所以哪怕理由更好，更委婉员工都不会满意的，按照双倍赔偿金计算就可以了。另外一种方法是跟员工
辞退员工不存在是否委婉表述，该计算的经济赔偿金，待通知金一分不少即可。
由于你公司没有按劳动法走合法解除的程序，所以哪怕理由更好，更委婉员工都不会满意的，按照双倍赔偿金计算就可以了。
另外一种方法是跟员工协商解除劳动合同这个时候赔偿金是可以进行协商了。那你可以跟员工说现在公司效益不好，所以无法继续留用，看多发一个月工资，大家好聚好散，再见亦是同事，等以后经济复苏了，公司有了经济实力以后再重新聘用。
如果员工能够理解的话，那双方达成协商就可以解除劳动合同了，但记得要清楚一份协议，避免以后有纠纷发生。
