这个我写了一篇，文章。贴出来，供参考：
陆家嘴金融小事（一）
——“金融民工”职业体验篇
那年毕业拿到offer，要到陆家嘴，内心澎湃记忆犹新。
第一天报道，早早乘地铁到公司报到。走出地铁口，站上天桥那一刻，背靠东方明珠，望着环球、金茂和上海中心，内心暗自大喊：“终于有一天，我也可以在这里上班！”
第一天，领导没有安排加班，冲出环球金融中心，走在天桥上，穿梭的人群，白领和游客，伴随灯光霓虹，忘乎所以。
然后，就是悲剧的开始，后面几个月的连续加班，再没见过夕阳。
夜里，“啪啪”的键盘声和“滋滋”的打印机声音，混成交响乐。大口咽咖啡和频频瞌睡，交相辉映。
每每在贴发票，算OT（加班时间）的时候，才会想起来，青春都被狗吃了。
一、谁可以在这里上班？
多年过去了，在国资呆过，也在外资，都是世界500强的金融企业。可以聊聊自己的经历和感受。
在这里金融机构上班的人，来源大致可以分为四类。一类是校园招聘，二类是社会招聘，三类是内部省分机构抽调，四类是外国驻华调派，五类是外包合同类。
作为毕业生，要想入职金融机构总部，学历关是比较重要的，一般是名校+硕士。北清复交，海外名校，其它985，金融机构实习经验，有一些专业资质证书（CPA、CFA、SOA等，以前在校可以考，有些现在不行了）。许多名校都有校友资源，也有的导师推荐的，所以优势比较明显。这些都是正常途径，其它的如有亲属高管或者大项目合作关系，这种就不是普通人了。
社会招聘的话，来源主要有两类。一是“四大”等事务所、咨询机构跳槽，二是同行业内员工跳槽。社会招聘，其实是想进入金融机构工作的曲线救国。这些人一般都是有着较深入的专业沉淀，同时工作能力较强的，目标岗位也较高。目前在外资，一些比较重要的岗位是从事务所来的，还有较大部分是从同行业top3企业跳槽来的，一般是为了更高的职位和薪水。
三类、四类和五类，其实都是为了机构发展外派历练，另一方面是节约人力成本。毕竟薪资是原机构定的好的，随时来随时也可以走，不像招一个人，合同期内裁掉还要多付裁员费用补偿。如果你在省分行或者省分公司，去总部的机会还是时常能看到的，定期发布的一些岗位还会优先考虑内部竞聘。
二、工资有多少？
大家上班都是为了更好的生活，那么待遇就是不得不谈的事情了。
前段时间，一线城市薪酬调查，上海和北京月薪过万元的人数占比超过35%，恰好笔者也刚好处在这个比例内。
那么，在陆家嘴金融城，这些个高楼林立的金融机构里，大家一般都拿多少？
……（可点头像，到主页看置顶文章，
