说下我呆过的三个游戏公司，职位都是游戏策划。这些公司规模类型都不一样，代表了3种不一样的体验。我将分别从工资，工作，其他三个维度来聊。
创业公司
13年加入的第一家游戏公司，公司规模从没超过十个人。工作了约一年半左右时间。
工资:4k—5.5k，0经验
工作:上班时间不定，9点半到10点半都可以，下班也是这个点…周六正常上班，一个手游项目，做了半年上线了，运营了将近一年，流水不好，最后实在没法维持下去，公司解散了。
其他:工作就是996，没有加班工资，社保公积金就不要想了。
这基本代表90%以上的创业公司吧，真的九死一生。没成功前都很辛苦，没什么保障。
小型公司
15年加入的公司，公司人员在50人以内。工作了约一年半左右时间。后来公司财务紧张，被裁员了。
工资:6-9k，工作经验2-3年。
工作:加入时，公司已步入正轨。这是一家休闲游戏公司，每天工作量比较少，比较悠闲。基本每天都是准点上下班，双休，后来老板说游戏行业环境不好，我们要有点紧迫感，所以周六也要上班，但上班也真没什么事做。
其他:休闲游戏公司比较休闲，好玩。做的东西很简单，对自己能力没得到什么提升。有社保有公积金，有双休，是个养老的好地方。
中型公司
16年中加入，公司规模在两年多时间从100人以内迅速上升到300余人。在成都上海等地发展了分公司。
工资:10-17k浮动,工作经验3-5年
工作:刚加入时，公司还是个小公司，我们做的是一款卡牌游戏，内容很多，工作量很大，整个团队约20余人，每天加班很晚，周六也要上班，每天压力很大很大，曾一度因工作压力大有辞职的想法，每次都是鼓励自己，再坚持一下，再多上一天，就这样终于把游戏怼上线了！而上线又是另一个起点，每周有更新，为了更新通常加班搞通宵！而线上的一个bug，能让你刚睡下，一个电话就把你招到公司解决问题！每天即使你的事情做完了，也不能早下班，因为你是策划，程序美术有问题你要负责去解释跟进。很多同事都受不了辞职了，或者能力达不到被辞退了。就这样摧残了一年有余，终于缓了下来。更新改为月更，而自己也熬成了主策划……
其他:在研发期，极其辛苦。上线更新期也很辛苦，但个人能力成长了也是成长很快的。上线半年以后好日子就慢慢来了，双休，准点下班，偶尔有事搞搞晚点下班。各种下午茶，联谊活动，公积金社保肯定是有的，而且还有项目奖金。
所以一个什么类型的公司，一个什么样的项目，什么团队，体验都是不一样的。
