最佳答案:腾讯的分级为T1/T2/T3/T4共4级,其中又细分为3级。大部程序员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1,所以想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的。值得一提的是,腾讯是有淘汰
腾讯的分级为T1/T2/T3/T4共4级,其中又细分为3级。大部程序员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1,所以想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的。
值得一提的是,腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制,0-10%优秀,必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除,这点比较狠。
升级也跟考核结果很有关系,要升一个小等级,必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛,要求架构在领域内优秀,被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时,腾讯好的一点在于,底层普通员工如果技术真的不错,照样升级,和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。