每个公会在有一定的主播数量的前提下，稳定主播的开播就是公会长首先需要面对的问题。
尤其是对于新公会的新主播而言，很容易随性直播，而不稳定的直播也注定主播无法积累和成长，也就注定了公会流失率高的问题。那么，如何降低主播的流失率、如何稳定新主播的开播状态也决定了公会的后续发展。
开播不稳定的原因
根本原因：
赚不到钱。99%的全职主播就是奔着主播的高薪去的。所以在主播看不到赚钱的未来时，自然而然会停播。所以公会要做的就是让主播觉得可以赚到钱。
直接原因：
每天没有获得感、归属感、参与感和成就感。看不到自己的进步也就无法说服自己能赚到钱。
而其实直播打赏这件事并不是那么容易的事，至少前期不容易。具体我们以后会聊。所以，在不可能一下子立竿见影地让主播赚到钱的时候，你如何让主播相信自己可以赚到钱或者将来能够赚到钱就显得特别重要了。这就需要我们解决开播不稳定的直接原因。
根据主播的发展常态，正常主播都会在开播2个月之后有一个爆发期。2个月的时间有助于主播慢慢积累，有助于主播了解直播，形成自己的风格。2个月之后便会相对稳定。所以说公会就是要努力至少留主播两个月，尽量延长主播的直播生涯。因为2个月之后主播就能稳定为公会带来收入。所以公会把稳定主播开播调整为稳定最初两个月的直播。这也为公会提供了指导性方向。所以目标是：
目标
稳定主播的前两个月的开播情况。
如何稳定主播第一阶段直播？
关键词：心理+奖励+培训（获得感/归属感/参与感/成就感） 1. 心理暗示 通常新主播都是被直播的“高薪”所吸引，当开播几天之后发现并没有赚到钱，就会停播，这也是主播停播的主要原因之一。巨大的心理落差导致停播的结果。所以在开播前需要跟主播讲清楚平台的一般情况，告之稳定两个月之后的收入会基本稳定，前期直播时自言自语也是常态。但是两个月之内需要有稳定的时长和学习做积累。
分享案例：某传媒公司的经纪人小王，通过在某平台招聘到一个主播，和主播谈的是，你来我们这里直播的话，你可以拿到1万甚至3-5万一个月的工资，但是当主播直播十天或者半个月的时间，主播收到礼物3000元，那么这个时候按照主播提成45%算，主播只能得到一千多的工资提成，这个时候主播的心理落差就会很大，认为你所说的上万元工资不能实现，这时候会出现怠慢直播，甚至弃播的可能！招聘主播不是一味的去吹捧，而是需要学会做数据分析，从专注数量，从忠粉数量，从打赏数量，从观看数量，从直播时长等等方面分析，让主播看到每天自己都在进步，主播自己发现不了，作为经纪人作为运营你要学会发现主播细小的进步，把这小小的进步扩大化，鼓励主播坚持下去。人往往都是需要鼓励的！
2. 培训使得有获得感 对于新主播或者换站的主播，适当的培训是必要的。培训使得主播心理觉得自己在学习和进步，所以会对后期的稳定收入有更大的信心。那么培训要从哪些方面来入手呢？
1.平台的相应规则。
案例：作为经纪人或者运营，首先需要做到的是对自身所在的平台深入了解，了解玩法，了解机制，了解规则，了解详细的提成薪资待遇，了解平台的直播风格，很多经纪人或者运营跟我说，不知道怎么去带主播，总结一句话，首先你需要做的是，比你的主播更了解你的平台！把这些你了解的规则和机制一一教给你的主播
2. 常规技能培训，唱歌/跳舞/聊天/讲段子/以及一些特长培训。
3. 如何有针对性地跟用户沟通，留住粉丝。
培训完之后，需要给予完成任务的主播奖励，以刺激直播的动力。奖励的形式可以多样，一般与扶持挂钩最为合理。对于主播来说最好的奖励就是推荐位！
3. 任务使得有成就感 简单的培训完成之后，主播一定是跃跃欲试。就好像你玩游戏打怪，按照规则介绍完之后，需要一些日常任务以及一些副本来打，不断地升级。所以，这时候的主播需要给一个合理的每日任务/每周任务，包括关注人数，打卡数，以及收到礼物量的要求等。完成任务的主播给一定的奖励，可以是扶持金用于后期上推荐用。 4. 相互合作竞争，提高参与感和归属感。 打游戏过程中，团队作战开黑总是比单打独斗有趣多了，开黑能让你在网吧坐一天都不会觉得累。所以在主播完成任务的过程中，一定要让主播有参与感和归属感。下线和线上的活动每一两周需要进行一次，例如聚餐，玩桌游，开语音会，经验分享会，老主播带新主播等各种活动，促进团队的互相竞争和相互合作。
这样，一个新主播基本就融入了公会。开播不稳定的问题也就解决了。
分享的都是一些干货，也是自己在从事这个行业中的一些心得，如果对大家有所帮助，
