最佳答案:1. 增加职位匹配简历准确性:每个职位所匹配的求职者是根据所发布职位的几个维度:职位类别,工作地点,薪资范围,工作年限,学历等。其中职位类别最为重要。正确填写效果更佳。同样职位发布相似类别职位覆盖面更
1. 增加职位匹配简历准确性:每个职位所匹配的求职者是根据所发布职位的几个维度:职位类别,工作地点,薪资范围,工作年限,学历等。其中职位类别最为重要。正确填写效果更佳。同样职位发布相似类别职位覆盖面更广,比如都是销售的岗位可以选择销售专员,也可以选择销售顾问或者客户代表,这样可以匹配给更多的求职者,覆盖面进而变得广泛。
2.发布的内容需要注意以下几点:
a. 发布职位时的几个维度一定要尽量精准,匹配的求职者和后期使用道具才会匹配精准。
b.发布职位时一定要突出公司的优势,如果底薪或者提成在同行业有优势,可以在职位描述中侧重填写,如果有专业的培训流程,晋升空间,公司品牌优势等,可以在职位描述中侧重描述,应往届毕业生会对这些点感兴趣。有吸引力的地方一定要在职位描述中体现。
c.所有相似岗位的内容要尽可能地贴近但又不完全一致,可以在形式上多做改动,让第一眼的直观感受就不太一样;