最佳答案：招聘需求一般要用人部门提出招聘需求，包括需招聘的人数、需求人员的素质能力要求、工作经验要求等等。公司HR都会编制专门的模板，让用人单位填写的。2，选择招聘渠道我们常用的招聘渠道有：（1）网络招聘：比如
招聘需求
一般要用人部门提出招聘需求，包括需招聘的人数、需求人员的素质能力要求、工作经验要求等等。
公司HR都会编制专门的模板，让用人单位填写的。
2，选择招聘渠道
我们常用的招聘渠道有：
（1）网络招聘：比如智联招聘、猎聘网等等
（2）校园招聘：HR到各大高校
（3）人才市场招聘
3，通过招聘渠道发布招聘启事
要根据我们用人部门对人才的需求情况灵活选择我们的招聘渠道。
比如需要的储备人才，可以进行校园招聘，引进一批新鲜血液，如果需要的入职后即刻就能独当一面的，那就是选择社招。
4，收集、筛选简历
当招聘信息发布后，自然会有有意向的人员投递的。HR根据公司的需求筛选出合适的人才进行面试沟通。当然，如果HR不放心，还可以电话先跟求职者简单的聊一下。
