最佳答案：感谢邀请校园招聘，是给毕业生一个很好的平台，既解决了学校的就业率也给企业带来了新生力量。可是学生那么多，优秀的学生也很多，企业怎样才能把优秀的学生给招到自己的公司就需要有很多准备了。“自古情深留不住，
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校园招聘，是给毕业生一个很好的平台，既解决了学校的就业率也给企业带来了新生力量。可是学生那么多，优秀的学生也很多，企业怎样才能把优秀的学生给招到自己的公司就需要有很多准备了。
“自古情深留不住，总是套路得人心”，在校园的招聘会上，我们的HR既要宣传企业的良好形象，又要给毕业生“很大的发展空间”的一种念想。现在的校园招聘，企业的那一套“福利好，前景好，需要有干劲”在学生眼里已经不吃香了。所以，如果需要企业需要大量的人才引进的话首先要做好以下几条：
1、整理自己的公司资料以及公司员工热爱工作的vlog给学生看吸引他们的好奇心。
2、HR在介绍自己的企业的时候一定要带动大家的情绪，不要让他们去用热情去参加工作，而是让他们认识到参加工作是一份责任，是一份毕业的责任。
3、给实习生最大的保证，吃喝住行在宣传方面一定要保证到位。
4、HR应该从本身的相信自己公司的号召力，因为好的企业总会有人去选。
关于校园招聘，现阶段并没有得到实质性的解决
像一些985、211这些一本院校都在考虑把学生推进外企，国企以及研究院等，所以每一名实习生的竞争力会很大：二本院校基本都在和私企合作，大部分都是考虑要求学生必须要有自己的实习经历：专科院校相对情况好一点。
现在毕业的实习生很多都因为工资低，上班时间长而感觉到压力大，企业也一直压榨着学生的青春和拼搏。
企业如何杀出重围？
其实最重要的是企业如何用更好的福利和更高的工资去留住老员工，而不是去不断地压榨新血液，需要发展就需要把蛋糕切开给大家一起分享。
