扬汤止沸不如釜底抽薪
为提高工作效率,专家们煞费苦心,基于外因出谋划策,收效甚微:最后转变思路,立足内因走进人心,不厌其烦谈,耐下性子听结果柳暗花明。何也?扬汤止沸不如釜底抽薪。解决问题的关键,需切中肯綮抓内因,而非圈外盘桓找外因。
釜底抽薪,需要以人为本。不必说管仲“夫霸王之所始也,以人为本。本理则国固,本乱则国危”的谆谆告诚,也不必说王安石“百战疲劳壮士哀,中原一败势难回。江东子弟今虽在,肯与君王卷土来”的历史喟叹,单是今天习近平总书记“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标”的庄西承诺,就足以透彻地诠释以人为本的深刻内涵和意义。人心是最大的内因,人心向背是事业成败的关键。回顾四十年的改革开放历栏,不难发现,中国之所以能取得如此显著的成绩,重要原因之一就是国家领导人始终坚持和贯彻以人为本的思想,维护人民群众的根本利益。
釜底抽薪,需要脚踏实地。著名学者易中天说:“人生要有三‘得沉‘得’住气,弯‘得’下腰,抬‘得’起头。”我认为,作为人民公仆或企业管理者,“弯‘得’下腰”这点尤为重要。只有脚上沾泥,方能了解实情,做成事情。“半盲”扶贫局长张渠伟,由于长年熬夜和超负荷工作,患上严重“耳石症”和“青光眼”,病情迫在眉睫,却推迟手术,奋斗在脱贫攻坚最前线。“扎下帐篷,扎下了根”,他六年如一日扎根基层,心中装着百姓,脚下踏着泥土,苦干实干,在难行的山道中跋涉,数次与死神擦肩而过,终于成功为当地老百姓铺就一条致富奔小康的道路
釜底抽薪,需要找对方法。做事有方法,事半功倍;管理讲艺术,科学高效。面对滔滔洪水,大禹从鲧治水的失败中汲取教训,改变了“堵”的办法,根据山川地理情况,对洪水进行疏导,终于完成了治水大业。而材料中专家们找工人谈话,耐心听取工人对管理的意见,让工人尽情地宣泄内心的情绪,这种接地气的做法,不也是一朵馥郁芬芳的疏导艺术之花吗？
扬汤止沸实无益,釜底抽薪是法门。世上凡事皆如此,劝君践行莫迟疑。
