不擅长，那就想办法擅长起来！
这里提供一份只需要三步，就可以让你“看起来”擅长和领导聊天的超简单攻略。
01 说得对，比说得漂亮更重要我们常常会羡慕那些口若悬河，口吐莲花的人，到我们这里只有“行”“好的”。
那是不是没有巧舌如簧的口才，就没法和领导好好说话呢？
当然不是！
因为今天我们要交流的对象是领导，不是做演讲，要多华丽的词藻和鼓动人心的效果，也不是要哄女朋友，低声下气甜言蜜语。
职场交流，尤其是和领导说话，说得对，比说得漂亮更重要。
那什么算是说得对呢？
表达准确一来因为职场是最注重效率的地方，能够准确表达意思可以节省时间；
二来即使是带私人会话性质的聊天，表达准确也能体现出一个人的思维能力。
别小看这一点，有些人表面看起来和领导在闲聊，但其实暗藏玄机，可能是为了和领导拉近距离，可能是为了借闲聊暗示一些平时正儿八经时候不好开口的诉求，而有些人只是为了闲聊而闲聊，自然把这事当成了包袱和麻烦。
当你有了自己表达背后的动机，并能通过准确的表达实现自己的目的，这就是一场成功的交流。
用词得体这里主要提几个细节：
1.尽可能戒掉口头禅
大部分的口头禅没有实际意义，但很多口头禅会给我们的社交形象减分。
脏话粗话就不说了，比如高频使用网络流行语，在私下看起来很“潮”但职场上会不妥，比如一些无意义的情绪用词，像“随便”、“呵呵”会给交流带来负面情绪影响等等。
2.尽可能用领导更习惯的表达方式
如果领导自己是个年轻的新新人类，平时风格也是开放随意的，那我们和他交流起来限制会少一点。但是更多的领导，尤其是一些位高权重的职场“老人”，重视威严和形象，我们和他们交流时要用对方更认可更习惯的表达方式。
比如有些领导年纪大，外语不是很好，我们就不要说话里夹枪带棒混着英语。
3.称呼向上，思想平等，内容向下
在称呼等这些面子工程上，我们要对领导尽可能尊敬，x总什么的常挂嘴上是基本，同时嘴甜点也没坏处。
在具体交流的内容上，我们反而要把领导当成小孩子，当学生，有问题了耐心解释，不急不躁，尽可能减少领导对你说话的理解障碍。
但我们心态上和思想上，我们要不卑不亢，大家都是平等的，每个人都有表达的权利，都有被理解、被误解甚至被忽略的可能，领导不比我们优越，我们也不比领导卑微。
02 要说什么，还是取决于做了什么如果你问我最讨厌怎么说话的人，我的回答既不是那些不善言辞的人，他们只是差了些表达方面的技能，说不定在其他领域是个专家，也不是那些可能表达强势偶尔会让人感到冒犯的人，可能人家未必真的有恶意。
我最不喜欢的，每次在社交场合看到就觉得头疼恨不得转身离开的人，是那些夸夸其谈却空无一物的人。
他们可能是人群中的焦点，饭桌上最活跃的人，一张嘴一刻不得闲，什么话题都能插上一脚，迫不及待地洋洋洒洒发表一派言论，自己洋洋得意，可是却其实没有提供任何价值。
而与他们相反，还有些人，他们鲜少开口，但每一次开口都字字珠玑，或能顺利化解尴尬，或能让人听君一席话，胜读十年书。
这中的差别，不完全在于说话技巧，更多在于我们的学识眼界和经历思想。
和领导聊天也是如此。
与其挖空心思想着，是不是能找到什么别出心裁的话题，或者摸到领导不为人知的小心思，以下两种思路更好操作：
1.干好本职工作，在和领导聊工作时更有底气
很多人不敢主动提工作，很大一部分原因是担心领导借题发挥，甚至脑门一拍给自己增添工作量，觉得不划算。
但还有一些人会积极抓住非工作时间的聊天机会，了解一些在工作时间来不及了解的事，像客户公司的内幕，领导管理层一些想法，领导自己平时没表达的态度和观点，对于之后自己推进工作都会很有帮助。
2.有自己的独立三观，才能在和领导聊人生时不露怯
私下聊天时，尤其聊到工作以外的话题，领导本人未必是更有优势的那一个。这个时候，基本的尊重是必要的，但更多的是要展现我们有自己的生活安排，有自己的人生规划，在领导面前会很加分。
03 性价比最高的终生技能：夸人首先我们先要明白一件事，夸人从来不等于天花乱坠胡乱吹嘘，更不等于太监对皇上低声下气的拍马屁。
为什么有些人夸人显得虚伪做作，有些人夸人却能夸到人心坎里？
最大的差别，在于夸什么。
1.夸实绩，不夸运气
比如领导在一个项目里通过自己的能力克服障碍，我们可不得大加赞扬一番？
但如果领导明明是犯了错，只是客户一时没察觉到蒙混过关，我们还在那里吹领导运气好啊洪福齐天啊，怎么听怎么有种阴阳怪气的感觉。
2.夸细节，不夸场面
场面话有个特点，就是换了谁都能用。
像什么领导有方，听起来很不错，在酒桌上热热闹闹，大家都不过脑的时候很适用，但如果只是平时的普通聊天，这话显得诚意不够，甚至还会觉得敷衍。
那我们应该怎么夸呢？
很简单，夸细节。
夸一个女孩子“你今天真好看”她肯定是高兴的，但是鉴于你是她人生中第123个夸她好看的人，她肯定不会记住你。
但如果你夸她“今天这个发型很适合你，这编发是你自己编的吗？好厉害啊！”，她肯定会两眼发亮，甚至还可能滔滔不绝地和你说她为什么选这个发型，编这个头发花了多久，马上就会对你另眼相看。
比如聊到你们之前一起做的项目，提到当时客户那里思路不清和我们一通瞎掰扯，多亏了领导当时当机立断，改变方案，几句话就打消了客户的疑虑。
因为这项目的确是我们和领导的确一起做的，从我们嘴里说出来有信服力，同时我们既夸到了领导的具体能力，也表现出自己有在时刻观察学习的敬业态度，算得上一箭双雕。
写在最后：和领导交流，首先我们不要先给自己设障，觉得自己口才不好，就一定没法和领导说好话，但其实说什么，比怎么说更重要。
其次，在说什么上，建立在我们做了什么的“说”会让我们更言之有物，也更能推动交流。
最后，实在不行就夸夸夸吧，既让自己省心，又让领导开心，何乐而不为呢？
