在中国这样一个有着千年文明的国度里，传统思维一直占据着人们的思想灵魂，＂女子无才便是德＂的传统女性美德观一直被人们视为女性成功的至高境界。新中国成立以来，女性这种思想桎梏得到了很大程度的解除，但是要谈真正意义的男女平等，谈女子从政，却也只能蜻蜓点水。然而，全球经济的一体化，外来思潮的不断涌入，更激发了中国女性的参政议政意识，女性的政治、文化、品德素养不断得到提高，甚至有女人敢说＂就领导工作而言，并不存在只适合于妇女或只适合于男人的特殊素质，而只有领导素质。＂
但女性从政毕竟是件难事，因为在男性占主要统治地位的世界里，一个女人要证明自己的力量，要付出高于男人几倍甚至几十倍的代价，才能得到社会的认同，而且付出的多，不一定能得到的多，正如有人所说的，做人难，做女人难，做中国女干部更难＂。
难处之一：角色变化难。女干部在单位往往要做女强人，工作强度大，在家里要做好母亲，好妻子，好媳妇，特别是对于孩子，认为如果孩子在该教育的时候得不到母亲的良好教育，对家庭，对国家是一种极大的损失。作为母亲，会有负疚感。而女人事业的高峰期，往往是孩子最需要教育的时期，工作的责任感和家庭的责任感，使女性干部身心疲惫，鱼和熊掌有时不能兼得。
难处之二，交际应酬难。如今的政界干多少实事并不一定能得到多少的承认，责任心强，原则性强，能力强，素质高并不都能在政治升迁上得到体现，交际应酬本领的强弱，在很大程度上决定着干部的荣辱升迁，而女性往往不能花太多的时间投入到这种应酬圈中，女性与男性性别的差异，使女性交际应酬的分寸很难掌握，近之，容易被周围闲言碎语淹没，远之，工作难以沟通，难以开展。女性的矜持，往往使男性领导误认为是女性的无能，这使相当一部分优秀干部的才能得不到充分发挥，脱颖而出的更是寥寥无几。
难处之三，理解承认难。社会上有一句话：“妇联是个人才库，钥匙掌握在组织部，好不容易打开裤，小苗苗已长成老槐树。＂这生动地说明了很多女性干部不能成长，往往不在于女性干部的领导素质不够，而在于组织和领导对女性重视程度不够，要么认为女性是种摆设、点缀，在领导干部层中，只是为了解决一个领导干部男女性别百分比而已，女性要很小心应付才能度得自己应有的地位，得到应有的承认，要么无视女性干部的女性特点，要求比男干部更高，但子比男干部更重，这种无限缩小或无限扩大女性能力能量的做法，使女性干部感到困惑，走向情绪的低谷，甚至用沉默来捍卫自己的自尊。无怪乎许多非常出色的女性干部，即使在事业的高峰期，他也无不感叹做女干部真累，要是我现在能退休该多好呀。另外，社会对女性为官本身就带着有色眼镜，要么认为是特殊关系当上官，要么是认为爱出风头。女性对女性为官也不够理解，往往背后指指点点，无形中对女性干部施加舆论压力。
