“蘑菇定律”是管理学中的一个概念，意思是公司对新员工的一种管理办法。新员工入职以后，在无足轻重的部门工作，做一些很基层的活儿，有时候还会被前辈无理由的训斥。
“蘑菇定律”会在哪些时候被使用？
在国外，很多知名的公司都会运用“蘑菇定律”。不管刚入职的员工有多么出色，甚至是公司的接班人，都会从事最低级的工作。这是因为在知道基础工作的运作方式之后，才能明白如何更好地管理公司。
“蘑菇定律”能给我们带来什么启示？
“蘑菇定律”告诉我们这样一个启示：就算你特别出色，但在进入一个新公司时，一定要忘记自己以前的荣耀，用普通的心态接受新工作给你的各种考验，并努力解决问题，只有这样才能成为自己希望的样子。
02：对职场新人来说，“蘑菇定律”会带来什么影响？
很多时候，职业小白刚进入公司，都会做最基础的工作，也就是一些很碎小的，不怎么重要的任务，这就是“蘑菇定律”的含义。而职业小白的行为直接决定他们以后的路。“蘑菇定律”分为正面影响和负面影响。
正面的影响：
赵薇是国内某家知名大学的硕士，几年前应聘到我们公司，做着最基础的工作。我很诧异她居然能忍受，毕竟她的条件真的很好。
赵薇一米七的身高，体重110斤，看起来刚刚好，样貌也是十分漂亮，学历更不用说，知名大学的研究生。而且赵薇会五国语言，在国外也有学习的经历。
那么大家就理解我为什么会诧异了吧，毕竟赵薇真的很优秀。
赵薇开始工作后，没有向别人炫耀自己的资本，一直很谦虚低调，工作也很仔细认真。有一次，领导让她去一个活动中做迎宾小姐，我以为她会拒绝，因为这个任务非常累，要站一天，休息的时间很少。
赵薇接到这个任务后，没有一丝犹豫就同意了，这速度让领导都觉得很惊讶。因为我和这位领导关系很好，他给我说：“本来想好好劝劝赵薇的，没想到赵薇那么爽快，准备好的话都没用了。”
在赵薇入职几个月以来，她的工作都很无聊，没有价值，甚至还要被别的同事指责，揶揄她。可赵薇不在乎，她认为这是对她的历练。
功夫不负有心人，一年多以后，赵薇就被领导提拔，职位也很高，当升职的消息传来以后，我是由衷的为她感到开心。
赵薇确实是一位名副其实的人才，她身上没有缺陷，是一位女神级的人物，可就算这样，赵薇在开始工作时，也会从最低层的工作做起。因此，要学会默默承受一切，在沉默中锻炼自己，总有一天你会得到自己想要的。
负面的影响：
我们的生活中有很多优秀的人，他们能力出众，但心高气傲，觉得自己最厉害，这种想法是错误的，可以用三国中许攸的例子来证明。
许攸是三国时期的人，他和曹操是好朋友，二人的渊源也很深。在某次著名的战争之后，许攸背叛了原本的阵营，转而投靠了曹操，帮助曹操做了很多大事。这件事情应该有一个完美的结局，曹操也很重用许攸，也不对他使用“蘑菇定律”，可许攸却把一手好牌打烂，死在了自己手上。
许攸在帮曹操做了很多贡献后，便不知自己是谁了，目中无人，傲慢无礼，对曹操说话也不注重细节，一时间所有人都不喜欢他了。曹操因为和许攸有交情，也不能过于指责，但心里却恨透了这个人。
最后，许诸难以忍受，在和许攸吵架之后杀了他，又拿着许攸的人头向曹操请罪。
从这个故事中我们可以发现，许攸投靠曹操之后确实做出很多贡献，还受到了重视，但是他开始傲慢无礼，最终自己害死了自己。作为职场新人，一定要谦虚低调，虽然你真的很优秀，也要学会虚心接受一切。
03：作为一名职职场小白，怎样避免“蘑菇定律”带来的消极影响？
我们刚开始工作时，都是想把自己最好的一面展示给他人，希望能迎接挑战，做一些有技术含量的工作，毕竟大家都想一鸣惊人。但是，现实往往是骨感的，当新员工被配的工作和自己想的不一样时，内心就会出现波动，不会认真对待这份职业，可他们不知道，这是公司在考验你。
那么，作为一名新员工应该如何摆脱这种思维，避免“蘑菇定律”带来的负面影响，在工作中获得成长呢？教你两个方法，不再苦恼。
Part1：保持良好的心态，积极面对一切。
今年，我们公司要招聘两位文案工作者，正好有两位女生来面试，一位称为a，一位称为b。她们都是国内某家大学语文专业的学生，而且还是同班同学。因为她们条件不错，文笔也很厉害，又交谈了一会儿之后，公司就录用了她们。
她们刚入职后，公司就接到了一个大单子，是文案策划工作。我们部门开始开会商量如何完成这个任务，可小a却毛遂自荐，说她可以出色的解决这个任务，而且她特别自信，要一个人完成这个任务。
我们都知道这是不可能的，因此一时间不知道说什么了。其实我很想相信她，毕竟她是我的员工，但这个任务时间很紧迫，容不得半点马虎，我就否定了她的建议，按照大家商量的方法去执行任务。
可能是因为我否定了小a的建议吧，小a在以后执行任务时，一直是不开心的样子，说话也含沙射影。最后，三个月的实习期还没过，我就让她回家了。给大家举这个例子是要提醒你们，在工作的时候，一定要有积极乐观的心态，这是每位新员工都必须学会的。
可能小a的能力真的很强，比我们所有人都厉害，可是那时时间紧迫，她的建议让所有人都很难相信。毕竟她刚进入职场，这个任务又比较困难，失败的后果是我们承担不起的。假如她有一个积极的心态，在以后工作时发挥自己的能力，那么她的工作前景也会很光明，可是她沉不住气，最终毁在了自己手上。
Part2：听话在前，创新在后。
前阵子有这样一则新闻，一位北大的学生在华为工作不久后，给公司写了一封万言信后就被辞退了。我认为这位毕业生是自讨苦吃，并不值得怜悯。
新员工不知道应该先学会听领导下发的任务然后执行，才能在试用期留下来。不论你本人多么出色，在刚工作时一定要低调谦虚，努力完成好自己的本职工作。在你说话有分量之后，再适时创新，这时你才能在公司生存下来。
比如刚才所说的华为员工，假如他能沉住气，那么工作几年后他肯定能有所收获，甚至在公司也有一定地位，只可惜世上没有后悔药，他只能面临被辞退的命运。
很明显，他被辞退就是不懂得“先听后创新”的规律。
结语：
职场就像一个社会，甚至比真正的社会更残酷。要想在职场生存下来，就要学会谦虚谨慎，才能在公司立稳脚跟，在工作中成长
