最佳答案：这个问题有点复杂，职场上人才济济，各有各的“混”法，各有各的成功秘诀。但也可以总结出几点规律性的做法，供参考：第一，扎实可靠的业务能力和自身素质。在一个单位，无论是做销售、技术、管理等工作，都要有较强
这个问题有点复杂，职场上人才济济，各有各的“混”法，各有各的成功秘诀。但也可以总结出几点规律性的做法，供参考：
第一，扎实可靠的业务能力和自身素质。在一个单位，无论是做销售、技术、管理等工作，都要有较强的业务能力。不管你是招聘来的，还是通过关系来的，没有业务能力就没有立足之地，否则只能是混天等死。另外，处在这个时代，知识更新很快，不能满足现状，要持续不断地学习充电。同时，还要具备一定的文字、口头表达能力，以及互联网信息收集处理能力。这三个方面也是做好工作，不断取得进步的必备素质。
第二，善于协调和处理关系。用哲学来定义人的概念，人就是社会关系的总和。凡是有人群的地方都会形成一定的社会关系，不同的单位人际关系的特点也不尽相同。只有协调和处理好关系，才能为自己开展工作创造一个良好的环境。因此，入职一个新单位，首先要了解把握单位人际关系的特点和实际情况。主要应处理好两方面关系，一是与领导的关系。在工作上做到准确把我领导意图，积极落实领导要求，维护领导形象。同时要尽可能与领导建立起直接联系和感情。二是与同事的关系。除积极在工作生活上积极帮助同事外，做到不搞小圈子，一视同仁，不搞小动作，不向领导打同事的小报告，不对同事说长道短，树立公道正派影响。
第三，要形成自身的特点。不管哪个领域每一个取得成功的人士都有自己的特点，就像市场上的商品，大路货不好卖，在一个单位，到处都是与你一样的人，提拔就那几个岗位，没特点，优势不明显，就很难被重用。所说的自身特点，主要指业务、管理以及综合素质方面表现出来的比较优势。这种优势不是一朝一夕形成的，而是在平常工作中一步一步积累形成的。因此作为职场人要特别注意培养自己在单位的比较优势。
