一、新赛季开始及集训营 人还在飞机上我就被告知，我的球队已经去了集训营，老板询问我是是否“进入集训营”还是让那里的教练“模拟集训营”或者“跳过训练” 当然是选择直接到集训营里和的队员见面并通过训练了解他们的特长的了。
刚进集训营球队的主教练——那个头顶半秃的范老头（好象不是老头，不过样子实在太象老头了）拿出了4个训练方案来征求我的意见，还好我常看NBA大概的知道“投篮” “防守” “进攻” “体能”等各项训练 是干什么用的，我选择了提高球员的力量、速度、敏捷、跳跃能力与体力的“体能”训练套餐。
我把我这个决定告诉了范老头，并且要求训练强度达到100%，他冷冷的丢下了一句话“菜鸟，这次我帮你，以后要做什么，就完成任务后再来和我说吧”就去执行了。
原来我的角色是负责球队整体发展的总经理，具体的工作由手下去做。
不会他们找我来只是想叫我帮背黑锅吧？我在心中暗自揣摩，管他呢，既然来了就让他们见识一下什么叫天才，我一定要囊括NBA中所有能够获得的奖项！ 经过一个星期的集训回到办公室，当然要做的第一件事就是跑去翻看赛程表了，当看到我还有5天的时间来准备第一场比赛，我终于放下心来，5天，足够让我这个天才完全的熟悉球队的运作了。
当绷紧的心放下来的时候发现身边怎么有个“滴滴滴”的响个不停的声音，仔细的找了一下，原来是一个在闪动的“个人数位助理”（PDA） 打开一看，发现里面有一条老板发过来的消息他说，这个东西就是我日后工作的工具了，以后有什么事情都通过这个PDA来告诉我，并建议我去看看“球队经理过去经历”里的“球队经理评分”。
另一条是教练团发来的，他们向我汇报集训的统计结果，以便让我更加的了解球员的能力。
看完了消息，自然要先去熟悉一下我的管理权限和各部门的功能了。
二、王朝中心功能介绍先找到老板告诉我的“球队经理服务台”，发现里面的东西还真多。
“统计资料中心”是看各队球员的数据及能力统计的，而“球队统计资料”是看整个联盟中各个球队的数据统计资料的。
“任务清单”等等，怎么会有这样的东西？难道范老头真的要通过这个来给我一个下马威？这一定要瞧仔细了，里面任务分成3大类，“球员任务”是看球员个人的表现，比如一节拿多少分，多少助攻之类的；“球队任务”是看整支队伍在一场球中的表现怎么样；至于“季赛任务”则是队里的球员和球队在一年中的表现达到什么要求，完成要求的才能赢得“王朝点数”和“商店点数”。
“王朝点数”是用来进行球队建设的，比如请教练对球员进行个人训练还是球队整体训练，以及请多些提高能力的助理教练，派球探去查找球员或者向老板申请购买专机到客场比赛等等。
而“商店点数”是用来买球衣球鞋袜子头带之类的东西给球员装备的。
“联盟排名领先者”是看球员的数据统计资料排名；“球队记录”是看球队完成了什么不能达成的任务，“实力排行榜”最让我模糊，照看这个是根据球队球员的能力和在赛区中的排名来排的一个球队综合实力排行榜。
“球队经理说明”是每支球队的球员的合约及球队薪资的统计，我看了看，火箭的工资总额是55.72M！比薪资上限的43.83M高了11.88M了，真不知道他是怎么弄的，连M.Taylor这样的一个能力普通的PF居然都用去8.45M的工资，而比他更差的C.Weatherspoon从队里拿走了5.90M，更主要的是两个人的合约一个还有3年另一个还有2年，这样的话到赛季结束了我也没有钱签那些大牌自由球员了，只能捡那些年薪在1M以下的小虾米！不行，我一定要把这个球队那些高薪低能以及年纪大的没什么潜力的人送走！想不到范老头居然丢了这么个烂摊子给我。
不过也好，如果不是这样，我也不能坐上总经理这个位置，想到这里，我突然觉得他不再是那么的讨厌，也许我应该帮他赢个最佳主教练的称号回来做为补偿。
“MVP侯选人”是整个联盟里的表现最出色的前5位队员的排名，这个也是最佳阵容和MVP的评选的侯选名单。
“NBA新闻”是看联盟中的大事，比如转会受伤之类的，没什么意义。
“当月最佳球员”是上月的东西部最佳球员和最佳新秀的获奖名单；“赛季名次表”是球队的名次排列；“即将到期的自由球员”是看各个球队合约就要到期的球员名单，这样就可以统计出到赛季结束后能空出多少钱来签自由球员了，火箭的合约到赛季末到期的只有4人，能空出大概7.6M的工资出来，不过还没能控制在工资帽之下。
“球队经理的过去经历”是看经理取的成绩 三、球队建设 大概的了解了一下自己的状况，我必须尽快做好准备迎接我的第一场比赛，我还有5天的时间来组建一支令我满意能够争夺总冠军并囊括所有奖项并且到下一个赛季还能空出大概8到10M的工资来签自由球员的球队才行。
定下了这个目标，我要转入的球员那只能是拿新秀工资的有潜力的球员或者是到合约到今年就结束的球员，必须送走的就是球队中的那些高薪低能者。
而要囊括所有的奖项球队就必须要有3个稳定的得分点（太多了得分就分散了，不利于冲击赛季平均40分和得分王及MVP），并且要有防守型球员（竞争最佳防守队员和入选最佳防守阵容），要有至少1个好的替补（第6人和进步最快奖的竞争人选）、一个新秀（最佳新秀、入选最佳新秀阵容、入选新人赛、新人赛MVP）等任务。
为了不打乱各个已经成型的球队的以及影响到整个联盟的发展，或者是说我不喜欢我的第一个总冠军拿得太过顺利而没有对抗性，我下定决心不交换强队中的主力！因为火箭队的PF位置和PG位置都比较弱，并且想要实现所有的目标，也就是从这两方面入手。
PF的话当然是选一个防守型的新秀比较好，这个目标就是山猫队的榜眼秀奥卡福（E.Okafor）了。
进入到“球员管理名单”，在“交易球员”里找到了山猫队，发现他对我的C和PF都很感兴趣（绿色很长），为了不减弱山猫的实力，我决定说服当年密歇根五虎之一的霍华德尝试着打C的位置，我告诉他，如果他那样的身材去打C的话，他肯定能重新进入到全明星阵容的，他考虑了一下后答应了。
然后我进到“编辑球员名单”里把他的注册资料里的主要位置改成了C。
然后再去和山猫协商，发现他们果然对霍华德赞不绝口，不过这样他们还是不愿意放出他们的希望之星，我只好再给他一个防守型大前锋C.Weatherspoon以填补奥卡福的空位还给他一名3分很准的投手型小前锋S.Padgett来冲锋陷阵，但因为大家薪水方面的差距（NBA规定交易双方的薪水差距不能超过20%或者200K），我只能选择接受了他的C大水牛J.White和他们队中能力最差的P.Brezec以便让他腾出位置接受我的3名球员。
同时因为热队非常需要SF，他们看到我能力51的R.Bowen都大放绿光，我决定用他来交换在热队郁郁不得志的第3控球后卫K.Dooling（能力59），隔了一天之后，热队经理就回复说这个交易可以改善双方的球队，所以他很高兴的接受了。
就这样，我懂得了NBA里交换的规则并总结出了规律：1、给对方最需要的位置的人。
如果自己手里的人不能打这个位置，那就去签一个年薪1M以下的自由球员或者修改球员的主要位置，比如SG可以去打SF或者PG，而身高够的2米这样的球员基本上都能打PF位置了，再高一点，那自然去打C了，只要你能说服（改）他去打那个位置并且能力不降。
2、赛季中和对方交换选秀权，那怕是拿出自己最好的人去交换，他们都不会答应的。
难道一个希望之星真的比全明星队员还好吗？也许是他们也和我一样喜欢培养自己的心腹吧。
不换就不换吧，等到选秀完毕我再用能力相当的球员去换还能省下一笔呢。
3、看中了对方的球员，但他又死活不换，那就用曲线救国的办法。
先用一个他感兴趣的人去换掉他一个能力不高的主力，主要是挑那些替补很弱的位置下手，换了后他就没什么人能打这个位置的主力了，这个时候谁用他急需的这个位置的球员去和他商量，他们都是眼冒绿光的，再配上多换1策略，再加点耐心，看来NBA中没什么人是换不来的了，我果然是天才，哈哈哈。
经过这两次交换，阵容已经确定为C 姚明 PF 奥卡福 SF 吉米杰克逊 SG 麦迪 PG 苏拉 第6人是能打SG和PG位置的杜林。
并且队中合同即将到期的球员变成4人的工资已经有12.78M，减负初步成功，虽然还没腾出签自由球员的薪水出来，不过不用急，为了不至于让球队大变型而让球迷向我大丢鸡蛋，我谈好了一单让M.Taylor改打C，然后和大水牛以及沃德向纽约尼克斯交换他们的替补的替补以前的全明星哈达威以及2个明年工资到期的垃圾球员T.Ariza和B.Sundov的交易。
因为这个交易会令我的球队能力受到一定影响，所以我要留到全明星赛后才进行。
那些无知的家伙还以为我吃了亏，其实球队的能力虽然暂时的减弱了，但是球队缺节约了大概20M的工资，到下赛季开始的时候就能有大概8M的工资额来签那些能力强的自由球员了。
