最佳答案：有很多人每次都是想去找领导谈涨工资，但是迟迟不敢，以为只要把工作干好就行，领导会看在眼里，会主要加工资的，这样想是错的，很少有领导会主动给下属加工资的，甚至他们觉得自己给多了，而员工做的还不够。所以想
有很多人每次都是想去找领导谈涨工资，但是迟迟不敢，以为只要把工作干好就行，领导会看在眼里，会主要加工资的，这样想是错的，很少有领导会主动给下属加工资的，甚至他们觉得自己给多了，而员工做的还不够。所以想要加工资，要学会主动出击。
第一，谈之前做些什么。一个是了解领导，领导是个什么样的人，以工作论英雄，干多干少是不一样的。还是工作死板，根本不会为下属考虑涨工资，或者老板是一个周扒皮，只会压榨下属，或者是爱贪小便宜，你送点好处就能办事。了解了领导才能对症施策。 另一个就是了解好自己，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难“。
第二，跟领导怎么谈。 一是迂回式，如果觉得直接找领导有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，通过一件事让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会去帮你争取更多的福利的。 二是玩笑式，比如在领导布置工作时可以开玩笑的说：”如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样，该多好呀！“，三是得寸进尺式，由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来。 四是给直接式，直截了当的提出来就行。五是短信邮件。通过文字表达出来。
第三，态度很重要。不能太过于理所应当，觉得自己付出多能力强就必须涨工资。不要谈的时候跟其他人比较，别人或许有你不知道的原因，这个一般涉及领导的隐私，这样做很容易引起领导反感。不要过于低下，用低三下四的语气。
最后，如果爱惜这份工作，不管是否涨工资，都要以平常心对待。
