最佳答案：这种情况在职场当中还是比较常见的，毕竟年龄问题是家长里短都会聊到的事情，所以大可不必为难。领导感叹自己的年纪大了，得看他说的是不是事实情况。比如四十左右，甚至刚五十出头的年纪，在现在都不算年纪很大，而
这种情况在职场当中还是比较常见的，毕竟年龄问题是家长里短都会聊到的事情，所以大可不必为难。
领导感叹自己的年纪大了，得看他说的是不是事实情况。比如四十左右，甚至刚五十出头的年纪，在现在都不算年纪很大，而且都是能力和经验都比较足的时期。所以这种年纪感叹自己的话，应该就是随口一说，作为下属就完全不用放在心上，是领导的谦虚说法，只需要随口附和一下就行。
比如，你可以说，领导这个年龄在联合国规定的还是青年，可以过五四青年节的。主要就是奉承一下领导，而不是为了真正安慰他，因为他的内心本来就没受伤，只是言语上感叹一下而已。
但是，如果领导的年纪真的是比较大了，比如接近六十岁。那这个时候领导感慨自己的岁数，就是真的因为年龄问题给自己造成了困扰，才会有此说法的。所以，这个时候就最好能够转移话题，不要在年龄问题上一直纠结。
可以对领导说，领导的年纪算不上大，精神头比年轻人强太多了，更别说经验和资历太过丰富，是年纪小几岁的人花多长时间都追赶不上的。
总之，领导感慨一句你非要回复的话，多半逃离不了奉承的说法。
