在外企工作，真的不要太好。好到什么地步？不客气地说，凡是能够进来的外企，比国内95%的企业待遇都要好，这不是吹牛，而是事实。
外企之所以好，最重要的一点是外企真的注重契约精神。什么是契约精神呢？就是你签订的合同，上面写的是什么，那就是什么。不像国内一些大企业，表面上是让你签什么“自愿协议”，实际上，都是被自愿的。
外企的优势是方方面面的，这也是为什么我坚持认为，每个人都应该学英语的原因。学好了英语，才是你见识到整个世界的基础。
1.工作氛围
很多外企，都不那么强调打卡上班，这一点不管是小公司还是大公司都是如此，把人当人、把员工当员工，这是外企贯彻最好的一点。
说句不客气的话，真正重视劳动法的，其实是外企。外企的HR部门不仅仅只是管招人和开人，员工遇到了什么职场上的不平甚至是骚扰等等，都可以私下里告诉HR，公司内部就会启动调查，能够最大程度上去保障每个员工的权益。
除此之外，在外企上班见到领导了，开心就招呼一声，不开心完全不用理会，你也不用担心领导会因此给你穿小鞋。
外企除了几个VP级别的人物，其他人几乎是没有自己的办公室的，所有的人都在同样的地方工作，一视同仁，这一点外企做得特别好。
还有就是出差了，在外企上班出差最差也是星级酒店，这是基本待遇，在这方面，很多外企做得都很好。
一些年会和庆祝日，也不会有借着庆祝开会的情况出现。最重要的一点是，员工可以自愿选择是否参加。平日里和上司沟通，几乎都是用邮件，虽然效率是低了点，但好处是事后可溯源。
3.招人门槛
一些比较知名的外企，尤其是像五百强外企中，还是非常看重学历的。所谓的学历不重要，这一点外企和国内的企业都一样，非常看重那些知名高校毕业的人才。
985、211、常春藤等名校，在外企工作都很常见。英语好是必须的，哪怕你是在日企，不会日语没关系，但一定要英语好，因为即使是日企，高层平日里也是用英语来沟通对话的。
这也是学好英语的必要性，英语的最大优势也正在这里。
除此之外，外企的一些邮件和文件书写，通常也会要求员工用英语来完成，这对于员工的英语说写就有较高的要求，这一门槛可以说能够把大部分人给拦下去。
4.福利待遇
外企的福利待遇很好很好。相比同类型的公司，外企的薪资普遍会高到50%左右，当然一些特殊情况除外。
拿前段时间特斯拉上海工厂招人来说，基本的五险一金只是打底而已，除此之外，外企还会有房补、商业险、以及子女的商业险等等。
换句话说，你一个人在外企工作，全家生病无忧。这就是外企的福利待遇。
至于那些公费体检，就更不用说了，都是必备品。
总的来说，和外企数百年的发展来说，我们依然还非常短暂，尤其是在员工福利保障这块，外企做得比我们好得多，这是事实，也是我们应该看到的差距。
