没有体验过的时候，你会觉得猎头找你好像自己立马升华了，成为了高端人才、楔缺人才，当你结果几次猎头电话和推荐后你会发现并不是那样的事。
工作十四年了，记得在刚开始工作的第三年，有一天刷新简历后收到一个猎头的电话，说有职位推荐，当时感觉特别自豪、特别给自己涨自信，觉得自己的能力背景受到了认可，觉得一下子特别有价值了，觉得自己被埋没了。对于那个职业机会，我当时还摆了一下普，说考虑一下，虽然仅仅是考虑要不要接受这个机会的推荐，还不到面试，但第一次接到这种电话，就仿佛是差我自己点头答应就可以直接去上班了一样，所以我特别慎重的考虑。反复的斗争下来，觉得那个公司的职位和待遇都没什么太低吸引力，所以决定拒绝。在拒绝前也思前想后要如何拒绝猎头，还想了如何安慰对方等等，后来打通对方电话后得知我拒绝后，对方就冷冷的说：好的，那有其他工作再联系你。我还来不及再见，对方就挂了电话。剩下我在风中收拾着那些不切实际的自我陶醉。其实现在猎头已经非常普遍了，是十几二十年前的猎头概念甚至不可同日而语。现在甚至有的猎头公司大量的做地段招聘，也就是招聘流程外包rpo。职位的低端化，导致整体猎头行业入门门槛的降低，猎头从业人员的层次降低、当然本身需要猎头操作的职位层次也相辅相成的降低。
所以在面对职位的时候，所以这就带来几个情形：
1、你匹配，但并不稀缺。也就是联系你的时候，可能你确实和职位比较匹配，符合职位的要求，但是并不是缺你不可，你不考虑，猎头会不假思索、快速节省时间的挂掉电话找下一个。
2、联系你并不代表你一定符合，只是简历看上去可能符合。很多时候猎头联系你，甚至不一定代表简历就一定符合，而是只要60%硬性条件符合，猎头都可以尝试给你电话，探明意向后，然后再了解你的核心技能信息是否满足岗位要求，达到要求后才能推荐，达不到给你电话也只是初步触达失败。
3、推荐你过去了，不代表就合适。接触过猎头的都知道，猎头这个环节只是简历推荐，合不合适还看企业意向，合适了才进入面试流程。所以能否进入面试，就看猎头对你，和对企业把握是否透彻，很多猎头水平参差不齐的，低水平猎头乱推荐，即让企业觉得水平太差，又浪费人选时间。
并且，不止于此，还有不少情况是猎头会安排一些“绿叶”去陪跑，也就是推荐某个很不错的人选的时候，然后安排一些也有一定匹配度，但要求比较高的人去面试，这样下来会给企业一种强烈打的对比感，更容易选中那个猎头重点推的人。
所以综上，被猎头联系，在今天看来和被HR联系其实并没有什么差别。亦或者说这种差别就是专业的HR和半路出家的HR联系的感觉：好或不好，完全是猎头本身专不专业所体现的。
