累有三种，一种是身体累，一种是心累，一种是身心俱累。
如果每天面对电脑屏幕敲着代码，几个小时不抬头、不起身、全程无尿点，那多半很累很累，要不了多久就会生出几株白发来，但是，如果每天有大胸美女陪着你一起工作，结果会怎样捏？
比方说，在工作间隙，美女走过来，用甜柔的声音跟你说：“这位同学，歇会再加油干，好不好撒。”
这时候，估计程序猿们都很High吧？
这样的美女，据说鹅厂有不少，他们还给这种美女取了个好听的名字：程序员鼓励师。据说也是招聘优秀程序猿的一种手段，有什么比这更刺激的福利了呢？！
所以说，累不累这件事，谁经历了谁知道，有时候就全凭你的感觉了，不能纯粹以干的时间长短来衡量。
我原来有个很有才干的属下，跳槽到一家互联网装修公司（较知名，不方便透露名字），做IT总监。从我了解到的情况是，他们的薪资待遇还是不错的，当然，同时对项目和工作要求较高，看结果。他开始去的时候，有点傻眼：内部流程很乱，很多项目成了半拉子工程，没人能够推进，最关键的是在他前面，连续换了三个总监，都没干多久。
他当时的压力可想而知，除了工作方面，还面临很多其他挑战，这其中就包括老板开始以一种狐疑的眼光看待他，觉得他是不是能力不足呢？面对这样的眼光，他差点没顶住，感觉很累（身心俱疲），好在他扛住了这一波压力，在对工作重新梳理之后，又对团队进行了清理，引进了几个得力干将，很多事情逐渐有了起色，并取得了一些成绩。事后，他说，那段时间确实对他是一种煎熬，不过好在坚持了下来，那也是一种历练，让他学会了如何在巨大压力下开展工作。
后来他带领他的团队成员取得了不错的成绩，年底还荣获优秀部门，为此，老板给他的年薪涨到了60万。
现在，这货已经从这家互联网装修公司跳槽了，跳到了一个更有前景的互联网金融公司。
总结起他的工作模式，就是一开始进新公司的时候，感觉比较累，这种累不光是时间上的加班加点，更是思维和心理上的辛苦：要适应新环境，优化或者重新构造一套系统。但一旦熟悉了，抓住主要矛盾，把很多工作理顺之后，就不会觉得那么累了。
只要工作High，身体累点，也能坚持，听说过咪蒙的公司吧？搞自媒体的，也算是内容创业公司吧（互联网公司的一种？），经常性加班到凌晨1-2点，据说晚上11点走都是早的，有个员工要结婚，请两天假还不好意思说。
为啥？因为失去了两天学习提升的机会，毛ZX三天不学习，赶不上刘SQ啊，所以有危机感。
在这样的公司工作，身体肯定是累的，但是心不累，因为总能感觉到自己在快速成长。
反之，在有的公司工作，心很累，要应付很多工作之外的东西，比如要讨好上级啊，发现问题不能直言啊，处处小心、规矩多啊，等等，这样的工作环境，就会觉得心累，再加上时间一长，经常加班的话，就会感到身心俱疲。
某互联网公司（不说你看完就明白是哪家公司了）宣布推行996工作制，何谓996工作制？即上班时间调整为早九点到晚九点，一周上班6天，没有任何补贴和加班费，此举引发众多员工的愤怒和不满。据了解，这次工作时间变更没有正式的邮件通知，只是各部门负责人的口头传达，很多疑似员工和家属在社交媒体上怒斥此公司压榨员工，更有人直喊“罢工”。
为什么要这样做呢?据这家公司的CEO在内部微信群中说：“员工反弹意见如果我们具体负责人不去解释不去引导，不去说明为什么需要进展，自然会发酵。这是各体系基本的管理水平。”
但是他没有给管理层培训：面对一天12小时、一周72小时的工作制度，如何疏导员工情绪。
从这个案例可以看出，员工是比较累的，因为员工之所以发泄情绪，一定是心累的反映，管理层要好好反思了。
