最佳答案：1.按工作任务分配。医护奖金可按工作任务分配。假如你承担了较重的工作任务，你就可以多分点奖金，假如你承担了较小的工作任务，那你就应该少分点奖金。工作任务的轻重就决定了应得奖金的高低，所以这也算是比较合
1.按工作任务分配。医护奖金可按工作任务分配。假如你承担了较重的工作任务，你就可以多分点奖金，假如你承担了较小的工作任务，那你就应该少分点奖金。工作任务的轻重就决定了应得奖金的高低，所以这也算是比较合理的一种分配方式了。
2.按上班班次分配。医护奖金可按上班班次分配。一般医院的工作，都是分三班倒的，班次不同，承担的工作任务不同，工作量也不同，当然工作压力也不同了，因为班次的不一样，接待病人数也会不一样，一般白班的工作量虽然大一些，但是工作的人员要多一些，总体工作也没有晚班的累，所以经常上晚班的人在分配奖金的适量可以适当的多分一些。
3.按职称高低分配。医护奖金可按职称高低分配。一般在医院里都是很讲究职称的，职称高的人，一般在分配奖金时都会分配得高一些，因为职称是需要经过无数次的考试换来的，所以只要你凭实力考上了高职称，因为你有付出，就多分一些奖金也是合情合理的。
4.按工龄长短分配。医护奖金可按工龄长短分配。在医院工作，其实还是很需要讲究稳定性的，一般在医院的工龄长，那你为医院贡献和付出得比较多，那在分配奖金的时候，多跟你分点，也是合情合理的。因为你到单位的时间较短，工龄短，那你少分配点奖金也是无可厚非的事
5.按考核结果分配。医护奖金可按考核结果分配。一般为了发放奖金，或者是为了评估工作人员的工作实绩，医院每到年底都会对医护人员进行考核，考核的结果就是医护人员分配奖金的一种参考，一般考核结果较好的人，就可以多分配点奖金，考核结果不好的人呢，就会少分点奖金。
