这种问题，明显的乌鸦站在猪身上，你黑我也黑啊
接下来的话可能有些赤果果：
——相信我，这世界上几乎没有不注水的简历。
狠点儿的：3年工作经验写5年，项目经理吹成项目总监，半年时间没找工作愣是说自己自由人正在创业。
轻点儿的：做这个项目时候我是实习生帮忙跑腿儿，ok改成活动策划；团队里我明明是执行层，ok。改成我带三个实习生；今年销售50万，ok我改成80万。
发个朋友圈，我还美图秀秀呢。做简历注点儿水还不是常规操作。心理想的不都是，反正你HR又看不出来。
别喷，我只是说出了事实。
--------------以下是理性教学----
面试脱不开两个角色
——HR和面试者。
站在面试者角度，谁不想找个事儿少钱多离家近的工作？为了得到心仪岗位自然要尽可能表现自己，拉高HR的印象分。
站在HR角度，谁不想招到剩钱活好事儿还少的员工？招到他认为“跟职位匹配”的人，至于这个人是否真的能胜任这个岗位，那是试用期才能验证的事儿。
我们每个工作过的人不一定都是HR，但肯定都曾是面试者。我们来分析一波找工作时面临的大环境：
好的岗位——几十个人甚至几百个人挤破头都想争取，而面试官决定谁走谁留完全取决于他对面试者印象分的高低。（排除个别走后门的特例）
这种时候，作为面试者，怎么提高印象分？
假如面试者A和面试者B实际水平差不多，面试表现也差不多，但只能留下一个，从HR的角度看，自然会选择看上去经历丰富的那个。
这就很容易勾起面试者给简历注水的动机。
所以，出于人本能的利益倾向，面试者在面试时，往往会或多或少地在简历上包装一下自己。渐渐地，给简历注水成为了面试场上的潜规则——适当的水分变成了锦上添花的一种方式。
去掉最优秀和最差的，剩下的百分之七十多的中间层级的面试者，要想在竞争中让HR留下好印象，给简历注水似乎成为了必不可少的一环。
当然，面试者都懂这个道理，HR自然也心知肚明。
HR不是傻子，ta会继续问你很多问题来确认你简历中的水分有多少。假如你简历里牛皮吹得太大，圆不过来，抱歉，你的印象分就已经扣得差不多了。假如你简历里即使有几句虚话，但并不影响HR对你实际水平的信任，OK，你的简历做得很棒！
说到底，面试就是短短几十分钟的事儿，它在HR的印象分中占有一定比重，但也不能代表全部比重。一旦工作中，雇主发现你能力跟不上岗位要求，你该走还是得走。
所以说——
给简历注水包括面试时吹点儿小牛B，
可以，但你要考虑一个“度”的问题。
“度”过了，面试者在HR眼里的印象分就拉低；
“度”不过，面试者在HR眼里的印象分会增加。
如何正确把握这个“度”，尽量在“度”的范围内给简历注水，才是面试者需要思考的关键。
你可以在简历里吹牛，但你必须得考虑一个问题：你的真实水平到底能不能hold住你的简历。
假如你只是拿个电路板焊了几根线照着书编了个小程序实现了个闹钟功能，然后就在简历里独立完成了某个硬件项目的开发；我只能说，你可能对“开发”这个词有些误解。
假如你根本不擅长写作，却还要根据一些岗位要求，强行在简历里写自己热爱写作，对写作有极高的兴趣；HR可能就得现场让你来一个“曹植转世、七步成诗”了。
我还见过一些人，只是自己做过几天公众号，就在简历里吹嘘自己对新媒体行业有很深的见解……，相信我，这种简历拿出来HR看了心里都会冷笑。
我不介意人在面试时通过一些小技巧来通过面试，事实上网上有很多热门简历制作教程、须知之类的，这些经验能够存在并被分享，就说明适当美化自己的经历是大家都默许的事情。
至于这其中尺度的把握，就要看面试者自己了。适当给简历注水只是一种加分手段，并不是决定你定岗的方式。毕竟伪造出来的工作经验只是一时的，而真正过硬的本领才是伴随人一生的。
我个人对这“度”的理解是——
你的简历要配得上这份工作，而你自己要配得上你的简历。
