职场是我们每个人一辈子中最重要的场景,它对一个人的人生价值有着决定性的影响,因此大家都希望自己的职场之路能混得风生水起。关于如何处理职场人际关系,也许每个人都有自己的理解和体会,就我个人来说,我认为要想获得良好的职场人际关系,起码要把握好如下三个大原则。
原则一:自己首先得是一个不错的人。
不是有句老话吗,“爱美之心人皆有之”,人人都喜欢美好,这句话放到职场人际关系里来一样适用。如果你想收获不错的职场人际关系,一个最基本的前提就是,你自己首先得是一个不错的人。这里所说的“不错”,含义很宽泛,既包括能力不错,也包括情商不错。要知道任何事情一旦走了极端,必然会产生不好的影响。比如,如果你的能力过低,那么其结果就是大家都会轻视你;如果你说话太直,那么其结果就是大家都不愿跟你深交等等。这应该是职场人际关系的奠基石,没有“自己不错”这块大石头来打底,所谓的职场人际关系不过是空中楼阁罢了。
原则二:牢记“亲密有间,疏而不远”八字诀。
如果你已经是一个不错的人了,要想获得良好的职场人际关系,还应该更进一步,把握好与人交往的最大原则——亲密有间,疏而不远。
简单地说,亲密有间的意思,就是要跟大家走得近,但是别太近,对方是你的同事,而不是你的家人,大家各有各的私人空间。疏而不远的意思,就是要跟大家保持适当的距离,但是别太远,对方是你的同事,而不是陌生的路人。
换句话说就是,在职场上跟人打交道,想体验良好,拿捏好距离感特别重要。不远不近刚刚好,太近或者太远,都不是什么好事。走得太近了,就容易互相伤害,比如朋友之间相处融洽,恋人之间经常吵架,原因无他,太近了。走得太远了,就容易彼此疏远,当年的死党和闺蜜,现在却没多少感觉,原因也无他,太远了。
原则三:职场重交情,而交情取决于你与别人是否有连接。
对于职场人际关系,一直以来都有两个观点,一说利益至上,职场毫无人情味;二说情感至上,利益什么的太低俗。这两个观点彼此对立,搞得职场新人们无所适从,不知道哪个观点是对的。据我自己的感悟来说,这两个观点都过于极端,犯了盲人摸象的毛病。职场讲不讲利益?当然要讲,没有利益,何必奋斗。职场讲不讲情感?当然也要讲,人之所以是人,不就是因为人有丰富的情感吗。
不过,职场上所讲的情感,不是我们在平时生活中所讲的感情,而是彼此之间的交情。而所谓的交情,就是你们之间有“交集”,在工作的时候与别人有连接。比如,你和小王是同一个部门的员工,如果你俩什么交集都没有,上班时没有一起协作做过工作,下班时也没有一起吃过饭聊过天,那么即使你们天天在同一间办公室里办公,也会形同路人。你和小李是不同部门的员工,可如果你们之间有过交集,比如曾经一起协作处理单位安排的某项活动,那么你和小李之间就有交集,此时在你心中,小李就属于有交情的人,而小王则属于没交情的人。
也就是说,如果你想跟别人有交情,一个基本动作就是,跟别人产生连接,制造一些交集。人们不是总在说,一回生二回熟,三回四回老朋友。说的就是这个道理,职场就是一个讲交情的地方。
我想,只要你能把以上三个大原则把握好了,职场人际关系就不会太差。