说实话我自己被人提拔过好几回，我同样也提拔过很多人。其实仔细想想的话，被领导提拔的人还是有很多共性的原因的。
首先我还是要声明一下，如果你是富二代或者很大的官二代的话，你就不用看我的建议了。因为在我们这里，背景永远是第一位的，拥有一个强大的家庭背景的话想不被提拔都很难的。
言归正传，我来仔细的分析一下，如何才能做到被领导赏识和主动提拔呢？
一、积极主动是一切的基础
一个人无论干什么、从事什么工作，哪怕是卖菜的工作，一个积极主动的人和一个消极的人，其成绩也是不一样的。
思想上的主动：你一定要积极主动的去和领导接触、去了解领导的需求、去知道领导面临的问题和困难。如果你是一个比较大的部门的员工话，如果部门领导都不认识你又何谈提拔你呢？例如：平时见了领导打招呼、领导有什么私人事情积极去解决、没事多汇报……
但是我还要劝大家一句：凡事有个度，积极主动尽量要不漏痕迹，不要让大家觉得你在刻意的“拍马屁”哦！
行为和业务上的积极主动：你一定要积极去承担工作，如果是你职责之外的工作更加要积极主动起来。
试想一下一个主动承担工作的人，领导会不喜欢吗？显然是不可能的，有时候即使你做错了，领导也会觉得你还不错，最起码你主动去做了。
下面我再来说说几个想要领导主动提拔你的必备要素吧中国的职场和别国的职场不一样，因为我们是具有五千年传统文化的职场，没办法现实之下该低头的还是要低头的。
要素一：如果你心里面认为这个领导不错、跟着他有前途的话，一定要保持忠心，而且在领导落难或者不得意的时候，一定要坚决的站在他这一边。锦上添花的事情往往容易淡忘，但是雪中送碳的事情领导会永远记住的。
要素二：情商一定要高，说白了就是为人处世的能力外加在合适的场合、合适的环境下说合适的话、干合适的事情。
要素三：要能耐得住寂寞、承受的了打击。任何的职场都不是一帆风顺的，不要受到了一点点打击就退缩、就放弃，这样永远不会有好的前途的。话说回来，有的领导想提拔你，他有可能估计打击一下你、考验一下你，因为容易被困难击倒的人是当不了一个大领导的。
要素四：不要把喜怒哀乐放在脸上，说白了也就是不要情绪化。当上领导之后会有很多麻烦事、烦心事的，如果控制不好情绪的话，估计没有人愿意提拔你的。
要素五：嘴巴一定要严，要能守住需要守住的秘密。如果你是一个天天喜欢讲八卦的大嘴巴，领导一定不会喜欢你。
要素六：要善于拉关系、善于利用人脉资源。我们这里说到底是一个关系社会，你要想被领导赏识的话，一定要和领导处理好关系。例如：马上过年了，就可以去走动、走动了。
要素七：即使你比领导优秀，但是千万不要处处的表现出来，没有人喜欢“功高震主”的下属。你有什么好的建议、好的方案，可以私下跟领导汇报，千万不要开会的时候表现出你比领导还厉害。
