2020年,毕业生数量是874万,官家说这个创了历史新高。所以可以确定,这个新高,是一个没有一点水分的新高。
这样一个大背景下,毕业生想找到满意的工作,是需要一定的技巧和方法的。因为不仅仅要想好你要考虑什么,还要明白用人单位在想什么。
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工资待遇是找工作必须面对的问题,你的薪资预期是多少,不仅体现了你的能力,还是用人单位评估你是否诚信、踏实的指标。而且,只有对自己的价值做出正确评估,才不至于浪费很多机会。我身边有一个小姑娘今年毕业,最近一直在面试,她是外语专业,想找一份翻译的工作,目标工资是8000,用人单位开到6000的时候她觉得太低,就不考虑;但当她去面试完开价10000的单位后,发现给她开出的工资也是6000上下。这一方面有用人单位虚标工资,但同时也体现出她没有能正视自己的能力,错失了很多机会。
此外,一定结合自己的专业和兴趣、特长,锁定自己要从事的行业和职业,这对于未来的成长和提升,有非常大的帮助,一定切记。
第二,面试前要做足功课确定好方向,评估好自己的身价,就要投简历了。对于自己觉得可以的单位,面试前一定要多查公司资料,了解公司的发展历史和行业特点,对自己所应聘岗位也要有充分了解,你的这些了解,在面试的时候对方能感受到你的真诚和专业性。而且,你对公司的充分了解,会让你在面试的时候更有自信和信心,发挥的更好。而且,即使面试不成功,你也了解了一个行业一个企业,当是知识补充积累,未来也必有用武之地。
第三,简历的重要性简历是HR决定要不要你的硬指标,如何抓住HR眼球,获取面试的机会,是成功的第一步。但很多人写简历都在强化自己的实习和实践经历,其实,这里有个误区,很多毕业生觉得经历越多越好,越精彩越好,其实,有限的实习经历根本说明不了什么,只能是个辅助副手,打个配合,除非自己是主策划和主导,否则单纯强调实习经历没有什么意义。而且,一个公司要招聘有经验的人的话,那HR直接就会把毕业生PASS掉了。
那HR关注什么呢?你的专业能力和特长,才是一个公司愿意接受你的原因,他原因给你适应的时间和机会,愿意花一定的精力和成本去做培养,在能力的基础上,还要体现自己的勤勉和稳定,快速的学习能力和责任心。在这个基础上,再用你的实习经历和社会实践做佐证,体现自己是如何的有责任心、如何驾驭具体的工作,HR对你自然会有好的印象。
第四,二试聊什么要明白一个规则,大的公司,HR是第一步,他们的任务是帮企业找到合适的人,所以,你第一步要告诉HR,你是合适的,能让HR交差。第二试,一般是用人部门,或者是公司领导,这个时候,你就要明白,他考虑的是你的价值有多大,只要遵循一个原则,就是你能告诉他你能够为他创造多大的价值、如何能够让他相信你能为他创造价值就可以了。