最近在给毕业生同学们做职业生涯咨询的时候，出镜率非常高的一句话是：很多公司招人基本上都是要求有经验的优先，那没经验的人是不是就找不到工作了？
没有经验的话，真的找不到工作吗？这话倒不全对，只能说，如果你自身没有经验的话，那找工作的时候就会有点吃亏，更多时候也是毕业生们不知道怎么在没有工作经验的情况下展示自己。
安博生涯在此也为各位应届生同学们总结了一些实用经验，了解了这些经验，相信你一定会取得满意的offer！
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没有求职经验的大学生在求职前需要做的很重要的一件事就是：了解自己。俗话说的好，知己知彼，百战不殆。我们可以通过科学的测评工具了解自己，测试维度也有多个方面，比如性格测试、性格测试、能力测试、兴趣测试等。同时，也要列举出你的学校经历和项目经历；技能：如ps、六级证书等；获得过的奖项、爱好特长等供以后写简历时使用。
没有工作经验也不要紧有时候经验并不一定只能来自于工作。在分析和简历中清晰罗列出你的其他技能比如：计算机技能、技术能力、沟通水平、研究技能和解决问题的能力等等。让企业觉得，你就是他们所需要的那个人。
在对自己的能力特长性格等进行梳理后，再确定你想去的行业，做出初步的职业规划。只有确定好了行业你才能针对性地准备简历、笔试、面试等，也能让你的求职更加有针对性，提高成功率。找工作最重要的是学以致用，如果你做好了工作规划，你在求职时就会有一个方向：我的能力适合做什么、我想做的事情还欠缺什么能力？能力和意愿是双向的，有了职业规划，能够更加清晰地定制自己的求职计划，不至于在求职上迷茫。
在为毕业生们修改简历的过程中不难发现，很多同学都没有好好利用在校期间的经历，比如：有过开自媒体号写文章、剪辑视频、引流的同学可以选择新媒体方向的岗位；平时需要专业度的大作业也可以当一个项目来展示；学设计的同学平时肯定有不少临摹的作品，可以整合完善成一个项目方案产出等等。挖掘经历的过程中可以发现你和岗位的匹配度。建议大家对目标行业和岗位的人才需求做一个分析，然后通过梳理过往经历，找出自己能力的匹配项，发挥自己的优势，同时弥补自己的不足。
脱颖而出的另一要诀是展现自己更多可能性，例如友好、擅于钻研、有同情心、乐观等特质，都属于软技能的范畴。这些强大的软技能需要你不断地积累与增强，因为它们无法像学习知识那样直接灌输给你，这些技能也不一定非要在实习过程中积累，多听、多看、多问，参加一些实务分享方面的培训或讲座，对自己都会有所帮助。这部分技能也需要你在简历的自我介绍部分和面试沟通的过程中展现给hr。
如果你申请的是初级基础岗位，那么大多数人都不会期待你能有丰富的工作经验。表现出你的好奇、坚持，并能提供出你善于学习、不断成长的例子。大胆承认你缺乏经验，但是强调你的态度，每个雇主都很乐意雇用这种愿意努力工作并不断学习的员工。
正视你的技能和经验，在确保所申请工作是合适你的工作的情况下，让它们成为你在找工作时的保障，不必刻意掩饰回避，大大方方地展现自己。
更加丰富的教育经历也可以帮助你确认你真正想做的工作是什么。例如，你因为想学习计算机、编程知识选择进入计算机专业，但即使是在学校之外，也可以找到办法保持并扩展这一基础实力。比如报名参加与职业相关的培训课程，或哪怕多看看你感兴趣领域的书籍，都会非常有用。多参加一些校园活动和项目体验，把这些学习和项目经历写进简历中，这样简历就不会那么空洞，没有内容，也会凸显出你的进取心和持续学习能力。
