如果说到要搞定HR，那么可以说是想进入这家公司上班的，这里的主被关系已经和明确了，HR是主动的一方，你是被动的一方（这个绝大部分应届毕业生都一样）。可以把HR当作是“顾客”，你是销售员，要把自己当作“商品”“卖/推销”出去。
做好了以上的调查，才有后面针对性行动
第二：包装1：简历包装
简历可以看作是商品说明书，一份精致的说明书，不管对于那种顾客来说看起来都是一种享受，简历再HR眼中也是如此，好的简历包装能让HR眼前一亮，在网上选择合适你岗位的简历模板，选择好一点的打印纸张，如果有颜色的话，彩色打印出来，表达你对此份工作，对你自己的成绩以及HR一种尊重与肯定。
1：简历有料
简历的样式前面说了要包装好，只是外表的，里面的内容也是必须要注意的：求职意向，学习经历，获奖经历、荣誉，相关的专业技能、证书，实习的经历等，根据招聘要求进行调整相关的比重。增加符合该公司的相关配套信息，能让你在众多“一份简历打天下”的其他应聘者来说脱颖而出。
对比应届毕业生与经常与人打交道的HR来说，大部分应届毕业生交流的技巧都是属于劣势的，但是在于基本同一起跑线的其他应届毕业生来说，能脱颖而出就算是成功了。
1：注重面试礼仪
如果确定好面试后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，不能乱了阵脚；
进入面试场合不要紧张。自信点，上！见面时要向HR主动打招呼问好致意，称呼应当得体，这个必须有；
面对HR的问题要逐一回答（如果是多人面试的话）。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
3：回答技巧
确认提问内容，切忌答非所问。知之为知之，不知为不知。另外回答的时候可以增加相应合适的肢体动作，增加回答的内容说服力。使得HR觉得你说的是真实的。
最后：祝你成功！
