一分钟内搞定面试官，这是可以实现的。
作为一个有着10多年招聘经验的HR，我有权利这样说，一个能在一分钟内把自我介绍完美呈现出来的人，那么录用他就八九不离十了。
面试过太多人，就自我介绍这一个看起来最没有含金量的操作，还真不是所有人都能做好，确切的说，只有为数不多的人能做好。
有些人，毫无重点的说了3分钟，你听完还是一头雾水，你到底是干什么的？
有些人，流水账的说好了所有经历，听完只记住了公司名，你具体的工作内容呢？
有些人，现在的工作经历不提，却对刚毕业时的工作绘声绘色，你是活在过去吗？
……
我认为所有人都应该学一学自我介绍，这对自己在求职找工作绝对是加分项，甚至可以说直接关系到你最终的录用与否。
想要做好自我介绍，在一分钟内搞定面试官，也是有套路可以遵循的，总结下来就是这两个：
一、需要无处不在的利他思维。我们去面试，目的是什么，当然是通过面试找到理想的工作。怎么样才能通过呢？那么我们就要摸清面试官的心情和思路。
面试官想要招聘一名员工，他自然在心里对这个员工有一个期待，如果你的自我介绍刚好满足他的期待，他才有兴趣听下去，对你深入的了解下去。
你的学历再厉害，你的经历再天花乱坠，但面试官一句这些与我有什么关系，你就被pass了。
所以，利他思维这时候就非常关键。
你的经历，你的工作成就事件，要让他产生兴趣，要让他觉得你所经历的正是我所需要的。
比如，我们曾经面试一个BAT出来的HR，履历确实很厉害，但开篇自我介绍就跑题了，都在说自己在招聘上多么厉害，为公司节省了多少猎头费，取得了什么样的成效，可是我们要招的是一个员工关系组的牵头人，你这么厉害，跟我这有什么关系， 对不起，我还是不需要你。
自我介绍，要有利他思维，要让对方感觉到你来是能帮助我的，是能给公司带来提升的，这样面试官才能敞开心扉欢迎你接下来的表演，一旦心扉敞开，面试就顺利了。
了解用人单位的需求并不难，一般公司招聘都有招聘简章，这是我们了解公司招聘需求最好的方式，另外在HR电话邀约面试时，也可以多与HR聊一聊，对用人需求有一个初判，然后针对用人单位的需求着重调整和准备自我介绍。
二、少而精有逻辑的内容。自我介绍要做到利他，同时也要做到有逻辑有条理，少而精。
如果说利他是第一步，那么内容的编排则是核心的第二步了，一味的利他，而没有内容的逻辑编排，会被认为是一味的迎合和讨好，反倒让自己失分。
一旦有了精心的内心编排，再加上无处不在的利他思维，就会成为秒杀面试官的利器。
在逻辑上，建议采取总分总的结构化表达。
先总体介绍自己的个人情况，然后分步介绍自己的工作履历，有多份工作经历的，由近及远的介绍工作经历，没有多份工作的按工作的时间段介绍或者按照负责项目来介绍，应届生的就将大学的几个阶段进行划分介绍，在这样进行分步介绍之后，最后再对自己的经历进行总结和升华。
一个完全的结构化自我介绍就出来了。
在时间上，尽量做到一分钟左右。
面试时，大家的时间都很宝贵，节省对方的时间也是利他的一种表现。因此，要反复对自己的内容进行调整，确保在一分钟内将关键信息说完，跟公司没有关系的内容都不要体现。
做好这两点，相信一定会让你的自我介绍增色不少，一分钟搞定面试官，这就是一个可以实现的现实，相信我。
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