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其实不管是产品经理还是其他的职业，在每个人职业生涯规划辅导的时候都会看到有两种发展的趋势，第1种是向上看，第2种是向内看。
向上看是只追求职业生涯的一个很高的高度，提升自身的职业竞争力，扩大自身的影响力，一步一步的从基层员工做到管理层的岗位，成为管理者就意味着获得了一定的影响力，意味着一个人在职场中获得了一定的地位，权力与影响力，有的人特别喜欢，其他人给予他认同感，他们就是想当领导，享受别人崇拜的目光。
还有一种方向是向内看，就是不断的追求职业生涯的深度，向内看的人都比较聪明，智慧他们渴望达到卓越与精进的一个程度，他们追求的可能是真理，寻求的是极致，通过反复的打磨让自己炉火纯青。这一类人最终都会成为专家级别的人物成为某一个领域或者说某一个行业的专家。
在职业产品的发展过程当中，我们按职业通道晋升路径，大致都可以把产品经理划分为4个等级，具体我们可以去下看，针对不同的等级，不同的薪酬标准也会不一样。
第一个级别是产品助理
产品助理，一般是互联网公司，留给应届毕业生的一个岗位，大多是实习的，他们主要是辅助现有的产品经理做一些工作，包括一些思维导图，业务流程图或者一些原型图等等。同时产品助理也要做用户调研需求的整理。这一级别的产品助理需要掌握的专业技能并不多，只是这属于产品经理探索的路上必经的一条路。这个岗位的基本薪资都会偏低，具体得看公司的一个工资的标准，我所处在的公司给予助理的薪酬一般是在4000~7000。
第二个级别是产品经理，或者产品主管。
通常在企业里面产品经理或者是产品主管，有能力，或者是有更多的机会去负责某一个产品，或者是独立负责某一个子产品项目。职责是需要代理产品助理，一起去研究负责产品的目标市场和目标用户，进行一个详细的竞品分析，并得出相应的分析报告，产品经理也要带领着并指挥产品的规划，进行产品的设计，保证设计的产品能够满足市场的需求。产品经理要负责的职责相对于语产品助理来说要多很多，也会更加的专业。具体大致有产品功能设计文档，产品原型，建立数据分析模型，持续的收集产品用户反馈，主导产品的迭代方案，制定规划，开展产品迭代的设计相关工作。不仅如此，有时候还要去支持市场的推广，品牌的建立，客户的服务平台运营工作的一个开展等等。这一部分的薪资基本会在10000-20000区间不等。当然也不排除刚毕业的同学也有能力找到这种岗位的工作。
第三个级别是高级产品经理或产品组长
到了这个级别的产品人基本就不会再去初级基础的一些技能，更多关注的是提升自我的思维和格局。
这个级别的产品经理基本都是2万往上，根据个人能力不等拿到五十万年薪不成问题
第四个级别是产品专家或者产品总监
这个级别的产品人大多不会去关注现有的产品体系，一般他们需要的是去开创一个新的产品领域，在这个互联网公司里能够成为产品专家的，是非常不容易的，他们花费更多的时间在对产品的思考上，而不是产品研发的执行上。这个级别的产品人基本都是类似于大熊猫一样，在公司属于国宝级的人物，能够奠定公司未来发展的方向，具体薪酬基本都是100万往上，因为我自身也不在这个级别，薪资只能说个大概，如果你有能力爬到这个位置薪资绝对不是你第一考虑的要点因素。更多的是股权和更高级别的职业发展。
针对于产品经理相关话题，我在这里的头条号也开始更新自己的文章，如果你有兴趣了解更多可以与我随时联系和互动，谢谢。
