关于这个话题，相信人人都有话说。不提则已，一提都是两行泪。常在江湖飘，哪能不挨刀，哪个人工作中没有遭受过刁难。关键是怎么看待刁难，怎么化解刁难，转危为机，转尬为和，把刁难作为提高自己的契机，调整心态，巧妙化解，迎来海阔天空。
2、摆正心态，正视刁难。萨特说过，存在即合理。每个人都会站在自己的角度考虑问题，也各有各的道理。无论是领导、同事，还是群众，当他对你发飙，在你看来是刁难，在他看来是主持公道正义，站在大局考虑问题。在群众看来是维护自身权益。因此，我们要摆正心态，正视刁难。一是就事看待刁难。因某件事情引发的刁难，合理合法合规解释清楚，有理有据，争取他人的理解。二是因人看待刁难。面对领导的刁难，不要意气用事，一味当做是为难，而是将此作为检验工作的契机。如果发现自己工作行为方式上没有失误、错误，勇敢提出来。领导也会认真考虑。前一段时间，单位有个女领导刁难我，她虽然不分管我，但是做事相对认真，业务能力还行，几次提出疑义，质疑我的工作。我都勇敢面对，依规依据作以解释，同时工作上周密细致，最终赢得了她的认可。几次下来，她给我安排额外工作时，也是态度和悦，好言一番，并对我的工作加以肯定。同时，刁难化解后，也要态度平和，一如既往尊重领导，营造和谐气氛，促进相互之间的关系。职场如战场，全部看修炼。面对同事的刁难，不急不躁，视情况而应对。因为工作原因，偶尔帮忙，帮其分忧，即使他人的无理刁难，也体现出你的包容心、谅人心。因为人际交往中的言差语错，态度诚恳，表达歉意，及时争取谅解，防治矛盾叠加。因为嫉妒、不满引发的刁难，抓住机会，有力出招，争取一次性制服，不能给人留下只会干活儿，软弱可欺的形象。面对群众的刁难，无论对错，首先要缓解紧张气氛，做好解释说明工作，同时积极帮助群众办理相关事宜，工作上为他们行方便，自会很快消除矛盾。三是因场合看待刁难。遇到紧急突发事件，有些领导可能着急，无论谁的事，无论对错，逮住身边的人，当场发飙，厉声呵斥，令人难堪。这都是紧急状态下的意外事件，不要解释，也不要争辩。从大局出发，即可报告相关领导，安排相关人员及时妥善处理，减少意外事件发生。即使不解释，事后领导也会很快知晓真相，会给你作以解释，同时心里会给你加分，对你有更加客观公正的评价，坏事也会变好事。
