一天工作至少8小时,与同事、领导相处的时间比家人还多,可得好好找。要提升面试通过率,要从面试前、面试中、面试后三个结点分别入手:
面试时1、观察终于到了面试,这是应聘者与面试官面对面的沟通,如何在短暂的交流中获取最大的信息量很重要。进到公司,就可以开始观察,公司的环境、氛围如何,是否符合自己的期望。面试官的言谈举止是否匹配自己的性格特征。在对答时,品味面试官问题背后的需求,了解对方的问题到底在问什么。自己阐述的时候,对方有无兴趣,关注哪些点。面试时的观察,总结来说,2个目的:①了解公司、了解上司,判断公司是否符合自己的要求②通过观察,调整自己的对答,提升面试的质量2、展现有了观察,接下来就是展现。面试的最终目的是找到满意的工作,竞争如此激烈的当下,“酒香不怕巷子深”的理论早就过时了。现在,使劲吆喝才能让自己卖出价,卖个好价钱。将准备好的话术一一展示,面对没准备的问题,也不要慌,抓住面试官的需求,把自己的优势展示给对方。举个例子,转行做产品经理的朋友经常会被问你会不会使用Axure?有没有从0到1的app开发经验?此时,可以大方告诉面试官没有相关的经验,但自己能抓住用户的痛点,这是成为优秀的产品经理的一个很关键的特征。工具可以学,甚至通过手稿、流程图等方式,也一样能让程序员理解。开发经验没有,但是自己有……(用其他事例说明能力)的经验,道理都是相通的,平移过来一样适用,相信自己完全可以胜任这个岗位。3、真诚面试套路很多,网上甚至有标准话术。一个面过无数人的人事,他有能力分辨你说的是真话还是假话,他也懂得你是否在套路他。用网上的套路去面试,不一定能拿下工作,有时候会适得其反,反而成了减分项。如果在面试时,说了假话,把不会的说成会的。把没做过的说成做过的。可能你连试用期都过不了,说一句谎话容易,工作是真刀真枪,要出成果的。你说你会PS,进了公司,让你画海报,你做不出来。浪费的不仅仅是公司的招聘成本,更是自己的时间成本。有这时间做一份与自己能力不符的工作,不如找一份更适合自己的工作。