我最近一次换工作是裸辞，从开始找工作到去新岗位报到，前后一共花了两周时间，面试了14家公司，一共收到了9个offer，当场拒了3个offer，然后从剩下的六个机会中选择了现在的公司，现在给大家分享一下经验。
1.职业定位。找工作前确认自己的目标，对公司的行业，岗位级别，工资待遇要求都进行明确，例如我的目标是955工作制HR主管待遇**K。
2.简历更新。前程，猎聘，智联都同步更新起来，简历上最好附职业化的登记照（忌艺术照、生活照），每一段工作经历摸述要有条理，最好有数据化的工作业绩总结，或者项目参与经验，突出自己的特长或优势。相关培训经历或者取得的证书，荣誉都是加分项，尽可能填完善一些。这里有两点需要特别注意：
首先，工作描述不要直接抄岗位说明书，HR一眼就能识别出来。
然后，简历虽然有个简，但是不要真的太简短，一段工作经历只有一句话这样的简历，一秒钟不到就被HR直接毙掉了。我们一定要清楚的意识到，一页纸真的承载不了所有的能力和才华，但也不要特别长，除非工作经历、专业能力、项目经验真的特别丰富，简历最好篇幅控制在3页以内。
3.投递简历。
首先，按照设定的目标来投递简历，将自己居住地或者目标位置三公里内的公司设置为A类，五公里以内设置为B类，十公里内的公司设置为C类，先投完A类公司的合适岗位，再投B类，最后是C类。
其次，对不符合自己期望的公司和岗位不要浪费时间，也不要所有公司或所有岗位都投简历，这样一方面招HR反感，另一方面也很容易被系统屏蔽。
最后，投递简历的时间最好安排在每天早上八点半前，十二点到两点之间，下午五点半以后。这样你的简历在收件箱最上方的概率比较大，会更容易被HR看见。
4.面试邀约。投完简历，就保持电话畅通，等HR邀约面试吧，接到电话时要冷静，最好拿笔做好笔记，核对一下对方的招聘，了解一个岗位的主要工作内容，这样会便于有针对性的准备，最后确认一下面试地点。对自己所确定的求职目标，比如工作时间、工资范围等最好能在电话里进行被初步沟通，如果双方不够匹配，果断放弃不要浪费时间。
5.面试前的准备。与HR通完电话后，再去网站上详细楂阅公司发布的招聘要求，了解一下公司的主营业务和规模等基本情况，针对招聘的核心要求的应对策略再次做一下梳理，专业相关的知识再查询资料进行复习或及时跟专家请教，不打无准备的仗。
6.面试行程。我个人习惯将几个面试安排在一天进行，只要保证时间错开就可以，我会提前规划路线，离得近的，顺路的两家公司就安排在一起，再赶最远的公司。如果与企业约定的时间有冲突，一般提前一天和HR沟通更稍微改一下面试时间都能被理解，我试过在深一天面试了四家，虽然横穿一个深圳，但我的行程是高效的，并且我提前做好了功课规划好了交通线路和方式，我每一场面试都准时到达没有迟到。这样安排有几个好处：
首先：不用频繁的考虑面试的着装问题，便于把主要精力放在面试过程里。
其次：便于保持饱满的精神状态。一鼓作气，再而衰，再而竭，相比较起来，我个人喜欢面试当天，出门的时候就调整好状态，并保持元气满满的一整天。
最后：提高出行效率，减少出行成本。找工作有许多不确定性，东跑一场面试，西跑一场面试，不仅分散了精力，而且额外增加了许多时间、交通成本，由此产生的吃饭产生的各种成本，因此我个人喜欢有计划性的出行。
7.面试。我最喜欢面试，一直觉得检测自己市场价值最直接的方式就是面试。
首先给人第一印象要好，精神要饱满，着装要得体，为人要有礼貌这些道理很简单，但只要做到，第一印象分就差不到哪里去。
其次，要注意意倾听面试官的潜台词，了解对方的谈话意图，捕捉对方想考查自己哪一个点，想好再有条理的回答。如果不确定对方的意图或者想法，可以根据自己的理解，重复一次对方的问题，待对方给予明确的反馈后，再进行回答。
然后，从面试官的反馈判断自己录用的可能性。提前知道对方意向，对于谈工资方面会更有优势。
最后，如果万一面试过程中，遇到自己不会的东西，也没有什么关系，坦诚的回答，谦虚的请教就好，以我个人的经验，通常面试官都会比较耐心的解答，另外这并不会对最终的面试结果产生很大的关系，除非你不会的东西是这个招聘岗位最核心的要求。
8.谈offer。不是所有企业都适合自己，自己感觉不舒服的企业，坚决说不，不要花时间去理论，潇洒转身就好，我拒offer有理由想想也很奇葩，其中一个是因为前台接待面试特别没礼貌，通知面试官的时候还摔电话，让我感觉公司的氛围不好，所以面谈完虽然对方抛出了橄榄枝但是我当场拒绝了。对面试中相谈甚欢的offer，先接下来，经过最终权衡对比之后，选择最优的那一个。
最后，祝大家都能拿offer拿到手软！
我是十年老HR小蜗牛，虽然资质愚钝，但一直在前进的道路上，欢迎来撩。
